三十而立百年荒野

 

在今年二月過年後的「荒野情詠三十，沉浸式藝術餐宴」的會場，趁著創會老伙伴們大都出席，協會工作人員拿著攝影機要我們每個人各自對著鏡頭念一句口號「三十而立百年荒野，荒野生日快樂」，其實我們每個人也搞不清楚這段祝詞要用到什麼地方，不過看起來這句「三十而立，百年荒野」應該就是今年荒野三十周年各項慶祝活動的口號了。

不過有趣的是，後來遇到幾位荒野現任的核心幹部，詢問他們今年官方訂的紀念主題或標語是什麼?居然沒有人確定，上網查了一下，好像也沒有看到應該要在不同地方反覆出現的口號或標語。

其實這些口號或標語不只是宣傳或型式，而是很重要的對內溝通，讓所有伙伴知道組織當下的挑戰(或重點或成就……)，這種對內溝通也是組織文化塑造的一環，藉由每五年、每十年在組織成長或轉型的節點，透過一句口號標語來凝聚共識。

記得在荒野成立五周年時，我們的年會主視覺是「為孩子植下綠色童年」，也依此設計一系列活動，為什麼那一年荒野承諾「為孩子植下綠色童年」?除了原有舉辦的各項兒童活動外，我們也在這一年開始籌備荒野親子團，承諾將長期陪伴孩子在大自然中學習與成長。荒野六周年年會時，延續同樣的理念，許下「帶孩子飛翔」的心願，同時也慶祝荒野炫蜂團第一團正式成團。

荒野八周年年會時，我們的主題是「荒野˙地球˙我的家」，希望與世界分享我們的荒野大夢—走出台灣，推動全球無國界荒野保護運動。因為在這一年，我們繼馬來西亞、澳洲之外，在中美洲的尼加拉瓜成立了第三個海外分會，尼加拉瓜副總統當天也出席了荒野的年會。

每一年的荒野年會都會訂出個主題，我覺得這在荒野志工群組愈來愈多，組織愈來愈大的情況下，藉此可以回應當下環境的共同關懷或行動的目標，這個年會的主題或口號，承擔的就是這個任務。

這幾年在荒野的志工幹部訓練時，我總是以「無限賽局」的概念來陳述荒野這二、三十年之所以會長成如今這個樣子的原因，同時也藉此期許荒野以百年組織的視野來努力，因此，「三十而立」是華人自古以來對個體生命獨立自主的分水嶺，然後下半句「百年荒野」則是自我期許，更是一種自我要求吧!

 

  生態保育是場無限賽局的運動―荒野領航員培訓營行前感想之一

    記得多年來跟荒野的伙伴談荒野的策略與文化時，偶爾會提到，不管我們多麼努力，環境保護是永遠無法成功也無法達成的目標，換句話說，生態保育終究是條漫長無止盡永遠無法抵達終點的努力。

 

    也因為我們有如此的體認，所以荒野才做出不同的選擇，採取不同的策略，形成現在的文化。

 

    往往限於時間的關係，說這些話時我通常沒有進一步的解釋，也不知道伙伴們是否能有跟我一樣的體認。最近看了賽門西奈克所寫的「無限賽局」這本書，想到剛好可以用企管領域的賽局理論來談談這個觀點。

 

    只要有至少二位玩家，賽局就能成立，賽局分為有限賽局與無限賽局。有限賽局中，有既定，已知的玩家，以及固定的規則，大家事前有共識，達到某個目標後，賽局就結束。

 

    相反的，無限賽局的玩家有些已知，有些未知，沒有明確或事先同意的規則，更重要的是，無限賽局沒有時間限制，因為沒有終點線，沒有真正的結束，所以也不會有人真正「贏得」一場無限賽局。無限賽局的核心特徵是不停地玩下去，讓賽局持續下去。

    在有限賽局中，時間一到賽局就結束，產生贏家跟輸家；無限賽局不同，賽局本身會持續，但玩家的時間會用完，而且無限賽局沒有所謂輸贏，玩家一旦耗盡資源，或喪失玩下去的意志，就會退出賽局。因此，面對無限賽局，就不該以誰最厲害，誰是贏家來思考，而是要著眼在建立強健的組織，能夠延續到未來的世代。

 

    生態保育的努力是無限賽局，當下荒野的領航員再努力再天縱英明，也沒有辦法說，我們保護下多少森林河流、制定多少法律，從此就萬世太平了。因為新的世代不斷出生，環境不斷變動，每個世代都必須找到人跟自然，人跟環境相處的方式，每個世代也都會遭遇獨特的環境問題必須解決，因此只要還有人類存活在地球上，這個賽局就不會結束。

 

    有限思惟的領航員會用當下組織的一切成果來證明自己多厲害，突顯自己的價值，但是無限思惟的領航員則是付出自己的一切來增加組織的價值與確保組織長期存在，如此才能帶給未來世代最大的福祉。

 

    作者提醒有限賽局很誘人，令人興奮，也會令人上癮，就像賭博，每一次勝利，每一次進球，大腦都會釋放多巴胺，鼓勵我們重複同樣的行為模式，專注在有限的目標比專注於無限未來的願景要容易多了，也更容易獲得掌聲以及有形或無形的獎賞。

 

    採取有限思惟或無限思惟會讓組織與我們個人踏上完全不同的旅程。採取有限思惟的旅程，可能會贏可能會輸，但是當領航員離去，組織是否還能健全且有影響力的存在?獲勝的快樂很短暫，但是無限思惟的領航員是為了信念，為了比自己更遠大的理想而努力，我們知道不管輸贏，無限賽局一直在進行中，我們付出的每份心力滴下的每滴汗水，都將會帶領組織往前邁進一點點，而每個進展也會讓我們更清楚未來的可能性，而激勵我們不斷前進。

 

    作者提到，想要以無限思惟領導，要具備五項條件，分別是:

    (一)推動一個崇高的信念。

    (二)建立信任的團隊。

    (三)研究可敬的對手。

    (四)準備好攸關存亡的應變。

    (五)展現領導者的勇氣。

    每項條件作者都舉了不少例子詳細說明，在此就不贅述，有興趣大家可以自己找書來看。

 

    荒野領航員是選擇無限賽局思惟的領導者，這表示我們會為了比自己更偉大的信念而努力，我們會把擁有相同願景的人視為伙伴，建立互信關係，一起推動共同的信念。